Personne qui réside temporairement ou définitivement dans un pays autre que son pays d'origine. Ce terme est souvent utilisé pour désigner les employés d'entreprises internationales qui sont affectés à l'étranger pour une période définie.
Document officiel accordé par les autorités d'un pays permettant à une personne de franchir ses frontières et d’y séjourner pour une période limitée. Les visas peuvent varier selon le but du séjour : tourisme, travail, études, etc.
Autorisation légale nécessaire pour travailler dans un pays étranger. Ce document est crucial pour les expatriés souhaitant exercer une activité rémunérée à l'étranger.
Statut accordé à une personne lui permettant de vivre indéfiniment dans un pays, sans avoir la citoyenneté de ce pays. Les résidents permanents ont souvent des droits similaires à ceux des citoyens, à l'exception du droit de vote.
Type de couverture d'assurance conçu spécialement pour les personnes vivant en dehors de leur pays d'origine pour une longue période. Elle couvre généralement la santé, parfois les biens personnels et d’autres aspects de la vie.
Situation d'un employé envoyé par son entreprise pour travailler dans un autre pays pour une durée limitée, tout en restant sous contrat avec son employeur d'origine. Le détachement implique généralement le retour de l'employé à son poste ou à un poste similaire dans son pays d'origine.
Expression utilisée pour décrire le mouvement des personnes entre différents pays pour des raisons professionnelles, académiques ou personnelles. Cela peut inclure des stages, des emplois, des échanges universitaires ou du volontariat.
Ensemble des caractéristiques culturelles, sociales, légales et économiques d'un pays où une personne s'expatrie. Comprendre la culture d'accueil est essentiel pour une intégration réussie.
Retour d'un expatrié dans son pays d'origine, volontairement ou pour des raisons de sécurité, après une période passée à l'étranger. Le rapatriement peut être soutenu par l'employeur ou l'organisme qui a sponsorisé l'expatriation.
Processus par lequel un individu apprend à comprendre, communiquer et fonctionner efficacement dans une culture différente de sa culture d'origine. Cette adaptation est essentielle pour les expatriés afin de minimiser le choc culturel et de faciliter leur intégration dans le pays hôte.
Sentiment de désorientation que ressentent de nombreuses personnes lorsqu'elles entrent en interaction avec une culture totalement différente. Le choc culturel peut se manifester par la confusion, la frustration voire la tristesse.
Communauté composée d'expatriés provenant de différents pays mais vivant dans la même région ou ville étrangère. Ces communautés offrent souvent un réseau de soutien et peuvent aider les nouveaux arrivants à s'adapter plus facilement.
Type de visa accordé à ceux qui prévoient de rester dans un pays étranger pour une période prolongée, généralement plus de 90 jours. Ce type de visa est souvent requis pour les études, le travail ou pour rejoindre un conjoint.
Démarche prise par une entreprise pour envoyer des employés à l'étranger dans le but d'atteindre des objectifs commerciaux spécifiques. L'expatriation stratégique est souvent utilisée pour développer de nouveaux marchés ou pour transférer des compétences et des connaissances.
Supplément de rémunération offert aux employés pour compenser les difficultés et les coûts supplémentaires liés à la vie à l'étranger. Cette indemnité peut couvrir des éléments comme le coût de la vie, le logement, et l'éducation des enfants.
Etablissement scolaire qui offre un programme éducatif international, souvent en anglais, à des enfants d'expatriés et d'habitants locaux. Ces écoles facilitent une éducation cohérente pour les enfants qui déménagent fréquemment dans différents pays.
Personne qui utilise les technologies de télécommunication pour vivre et travailler de manière nomade dans plusieurs pays. Les nomades digitaux bénéficient souvent de la flexibilité de leur emploi pour explorer de nouvelles cultures tout en conservant leur carrière, typiquement dans des domaines tels que la programmation, le design graphique, ou le marketing en ligne.
Processus par lequel les expatriés apprennent à vivre et à travailler efficacement dans leur nouveau pays d'accueil, souvent en assimilant certaines pratiques et valeurs locales tout en conservant leurs propres coutumes culturelles.
Ensemble de contacts professionnels et d'associations dans différents pays qui peuvent offrir du soutien, des opportunités et des ressources aux expatriés. Développer un tel réseau est crucial pour la réussite professionnelle à l'étranger
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